競爭時常見的家紡營銷策略
2013-1-9
企業(yè)之間的競爭,就像武林中人過招一樣,雖然不是刀來劍往、血雨腥風(fēng),但也說得上是激烈紛呈了。兩個高手過招,招式自然是最為關(guān)鍵的內(nèi)容,如果不小心領(lǐng)先個一招半式,就可能讓對方一敗涂地。下面就說一下企業(yè)之間競爭時最常用的三個招式。
跟隨對策
跟隨對策很像是兩個長跑運動員進行耐力比賽,第二名總是緊緊的跟隨在第一名后面,給第一名帶來無形的壓力,企業(yè)之間的跟隨行為多是針對產(chǎn)品和營銷層面的。采用跟隨策略是比較穩(wěn)妥的一種策略,因為新產(chǎn)品或營銷,風(fēng)險或投資較大,跟隨策略可以最大的降低自己的風(fēng)險,又能夠隨時給競爭者帶來壓力。當(dāng)然,跟隨策略會讓自己失去一部分先機,在整體上處于被動的位置,除非本身有強于對手?jǐn)?shù)倍的實力,跟隨的目的也僅僅是讓對手幫忙考察一下市場的話,采取跟隨策略是比較不錯的選擇。
差異化
尋找與競爭者之間的差異化的目的又兩個,一是避免出現(xiàn)兩敗俱傷的情況,二是對手實力較強,最好的資源和平臺已經(jīng)被占據(jù),己方很難在獲得機會。比如說在產(chǎn)品層面,如果一款主打娛樂功能的手機品牌在市場中占據(jù)了主導(dǎo)地位,后來者想要趕超是很困難的,這時候可以退出以拍照或商務(wù)為主核心的手機;同樣在營銷方面也是如此,在淘寶與EBUY爭奪市場的時候,有影響力的廣告平臺都被Ebuy獲得,淘寶轉(zhuǎn)而將廣告投放在中小廣告平臺上,盡管主流廣告平臺受眾群體多,但淘寶通過數(shù)量的積累,取得的效果卻并不差。差異化,就是避其鋒芒、暗度陳倉。
創(chuàng)新
尋找差異化和創(chuàng)新是截然不同的兩種方式:差異化是在現(xiàn)有的資源里尋找被競爭對手忽略的地方,創(chuàng)新則是創(chuàng)造出新的資源。創(chuàng)新很重要,但是也很難,售出創(chuàng)新的成果也很難。當(dāng)一個新興的產(chǎn)業(yè)或事物誕生時,往往會出現(xiàn)眾多“復(fù)制者”,這就驅(qū)使著創(chuàng)新公司不斷的進行變革。這也是為什么只有持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)才能成為最偉大的公司的原因。創(chuàng)新能夠讓企業(yè)處在制高點的位置,在整個競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位,而且從戰(zhàn)略角度來講,當(dāng)企業(yè)都在為滿足消費者口味而努力的時候,創(chuàng)新可能會徹底改變消費者的口味,進而讓競爭對手都無處下手,可謂是一大殺招。
挖角
這恐怕是每家企業(yè)都不想看到、但又是最為常見的情況了。你只要看到獵頭公司這個行業(yè)的火爆程度,就可以發(fā)現(xiàn)挖角行為是不是愈演愈烈。從商業(yè)角度來看,挖角是一個很有效的手段:大大消減了對手的實力,同時又提升了自己的實力。但“挖角有風(fēng)險、行動需謹(jǐn)慎”,挖來的并不一定都是好角色,特別是文化上的沖突,如果一個高管加入進來,不僅沒有給企業(yè)帶來良性基因,反而將舊公司不良文化加入進來,企業(yè)就得不償失。如果是惡意的挖角,就是一種違反商業(yè)道德的行為。
跟隨對策
跟隨對策很像是兩個長跑運動員進行耐力比賽,第二名總是緊緊的跟隨在第一名后面,給第一名帶來無形的壓力,企業(yè)之間的跟隨行為多是針對產(chǎn)品和營銷層面的。采用跟隨策略是比較穩(wěn)妥的一種策略,因為新產(chǎn)品或營銷,風(fēng)險或投資較大,跟隨策略可以最大的降低自己的風(fēng)險,又能夠隨時給競爭者帶來壓力。當(dāng)然,跟隨策略會讓自己失去一部分先機,在整體上處于被動的位置,除非本身有強于對手?jǐn)?shù)倍的實力,跟隨的目的也僅僅是讓對手幫忙考察一下市場的話,采取跟隨策略是比較不錯的選擇。
差異化
尋找與競爭者之間的差異化的目的又兩個,一是避免出現(xiàn)兩敗俱傷的情況,二是對手實力較強,最好的資源和平臺已經(jīng)被占據(jù),己方很難在獲得機會。比如說在產(chǎn)品層面,如果一款主打娛樂功能的手機品牌在市場中占據(jù)了主導(dǎo)地位,后來者想要趕超是很困難的,這時候可以退出以拍照或商務(wù)為主核心的手機;同樣在營銷方面也是如此,在淘寶與EBUY爭奪市場的時候,有影響力的廣告平臺都被Ebuy獲得,淘寶轉(zhuǎn)而將廣告投放在中小廣告平臺上,盡管主流廣告平臺受眾群體多,但淘寶通過數(shù)量的積累,取得的效果卻并不差。差異化,就是避其鋒芒、暗度陳倉。
創(chuàng)新
尋找差異化和創(chuàng)新是截然不同的兩種方式:差異化是在現(xiàn)有的資源里尋找被競爭對手忽略的地方,創(chuàng)新則是創(chuàng)造出新的資源。創(chuàng)新很重要,但是也很難,售出創(chuàng)新的成果也很難。當(dāng)一個新興的產(chǎn)業(yè)或事物誕生時,往往會出現(xiàn)眾多“復(fù)制者”,這就驅(qū)使著創(chuàng)新公司不斷的進行變革。這也是為什么只有持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)才能成為最偉大的公司的原因。創(chuàng)新能夠讓企業(yè)處在制高點的位置,在整個競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位,而且從戰(zhàn)略角度來講,當(dāng)企業(yè)都在為滿足消費者口味而努力的時候,創(chuàng)新可能會徹底改變消費者的口味,進而讓競爭對手都無處下手,可謂是一大殺招。
挖角
這恐怕是每家企業(yè)都不想看到、但又是最為常見的情況了。你只要看到獵頭公司這個行業(yè)的火爆程度,就可以發(fā)現(xiàn)挖角行為是不是愈演愈烈。從商業(yè)角度來看,挖角是一個很有效的手段:大大消減了對手的實力,同時又提升了自己的實力。但“挖角有風(fēng)險、行動需謹(jǐn)慎”,挖來的并不一定都是好角色,特別是文化上的沖突,如果一個高管加入進來,不僅沒有給企業(yè)帶來良性基因,反而將舊公司不良文化加入進來,企業(yè)就得不償失。如果是惡意的挖角,就是一種違反商業(yè)道德的行為。
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