紡織HR俱樂(lè)部籌備會(huì)召開(kāi)

　　11月29日，由中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)主辦，學(xué)會(huì)科技發(fā)展與人才服務(wù)工作委員會(huì)組織的“紡織行業(yè)HR俱樂(lè)部籌備交流主題沙龍”在中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)六層多功能廳隆重舉行。中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)龔進(jìn)禮、主任畢國(guó)典等領(lǐng)導(dǎo)出席并做簡(jiǎn)要發(fā)言。其他行業(yè)人力資源專家及知名人士、紡織行業(yè)龍頭企業(yè)人力資源總監(jiān)、紡織重點(diǎn)專業(yè)高等院校就業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)、英國(guó)大使館文化處和英國(guó)高校的駐華機(jī)構(gòu)代表等三十余人共同參與，探討了紡織行業(yè)人力資源的戰(zhàn)略發(fā)展，就HR俱樂(lè)部的籌建進(jìn)行了協(xié)商討論。

紡織行業(yè)HR俱樂(lè)部籌備交流主題沙龍現(xiàn)場(chǎng)

　　中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、科技發(fā)展與人才服務(wù)工作委員會(huì)主任龔進(jìn)禮首先致辭。龔主任從紡織行業(yè)當(dāng)下所面臨的挑戰(zhàn)，闡釋了人才競(jìng)爭(zhēng)將成為未來(lái)發(fā)展最集中的焦點(diǎn)，提高人力資源的水平和素質(zhì)是下一步每個(gè)企業(yè)面臨最大的問(wèn)題。紡織HR俱樂(lè)部在未來(lái)為企業(yè)服務(wù)做實(shí)實(shí)在在的工作，通過(guò)平臺(tái)化運(yùn)作來(lái)推動(dòng)整個(gè)行業(yè)人力資源的發(fā)展與人力資源的建設(shè)。龔主任希望行業(yè)人才成長(zhǎng)與人才儲(chǔ)備兩個(gè)方面通過(guò)沙龍?zhí)岢鲆恍┖玫慕ㄗh和想法，為下一步發(fā)展儲(chǔ)備力量，這將是紡織HR俱樂(lè)部擔(dān)負(fù)起的重要責(zé)任。
　　
　　中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)主任畢國(guó)典在隨后的發(fā)言中強(qiáng)調(diào)了紡織HR俱樂(lè)部的重要性，指出人才戰(zhàn)略是目前紡織行業(yè)發(fā)展的重要組成部分。中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)本身就是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推介科技人才的平臺(tái)，希望與會(huì)單位代表能夠建言獻(xiàn)策，讓紡織HR俱樂(lè)部能夠發(fā)揮行業(yè)人才戰(zhàn)略的功能，在更多領(lǐng)域、更多范圍的人才培養(yǎng)與挖掘上做出貢獻(xiàn)，提升行業(yè)知名度，走出紡織行業(yè)在轉(zhuǎn)型期所面臨的困難。
　　
　　沙龍由中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)科技發(fā)展與人才服務(wù)工作委員會(huì)副主任王炳森主持，并對(duì)工作委員會(huì)發(fā)展做了簡(jiǎn)要介紹——著重回顧了2012中國(guó)紡織人才戰(zhàn)略大會(huì)及全國(guó)校園沙盤(pán)賽等活動(dòng)。工作委員會(huì)于2012年中通過(guò)中國(guó)科協(xié)審批正式啟動(dòng)至今，逐步完成國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)基金的籌備與建立、國(guó)家級(jí)行業(yè)人才孵化器的組建與管理、各地授權(quán)培訓(xùn)中心的運(yùn)營(yíng)與組織、行業(yè)人力資源的管理與服務(wù)等工作，紡織HR俱樂(lè)部的成立將成為行業(yè)人力資源從業(yè)者一個(gè)學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)。
　　
　　在沙龍上，與會(huì)嘉賓踴躍發(fā)言，對(duì)學(xué)會(huì)成立的工作委員會(huì)予以高度認(rèn)可，并給HR俱樂(lè)部未來(lái)的建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策�！堵殎�(lái)職往》節(jié)目嘉賓鄭艷女士作為國(guó)內(nèi)人力資源方面的專家，與大家分享了經(jīng)驗(yàn)，并提出目前企業(yè)在校企人才對(duì)接上應(yīng)該重視企業(yè)品牌的傳播，同時(shí)希望HR俱樂(lè)部組織企業(yè)和學(xué)校之間聯(lián)系上起到關(guān)鍵作用。銅牛集團(tuán)的人力資源部部長(zhǎng)謝民生也提出了自己的看法，就“銅牛集團(tuán)高校實(shí)訓(xùn)基地”做了分享。謝部長(zhǎng)認(rèn)為紡織HR俱樂(lè)部應(yīng)從行業(yè)高度統(tǒng)籌完成“實(shí)訓(xùn)基地”的建設(shè)，將為高校和企業(yè)之間建立一個(gè)更廣闊的空間平臺(tái)。
　　
　　北京服裝學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng)孟慶瑤老師作為高校代表發(fā)言，對(duì)HR俱樂(lè)部應(yīng)統(tǒng)一開(kāi)展“實(shí)訓(xùn)基地”表示認(rèn)可。孟老師強(qiáng)調(diào)，省市一級(jí)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心面對(duì)各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域及專業(yè)的高校對(duì)接所有范疇內(nèi)的企業(yè)，紡織行業(yè)一下子被邊緣化。如果HR俱樂(lè)部能夠以全國(guó)紡織企業(yè)為基礎(chǔ)，針對(duì)紡織類院校完成校企對(duì)接，將是對(duì)行業(yè)做出貢獻(xiàn)的好事。
　　
　　凡客誠(chéng)品主管人力資源副總裁王娜作為新興的電子商務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)代表做了發(fā)言。凡客自身產(chǎn)業(yè)鏈和業(yè)務(wù)模式?jīng)Q定了其企業(yè)人才分布廣泛，涉及領(lǐng)域多元化，在人才招聘和企業(yè)培訓(xùn)兩個(gè)方面都有著特殊性，需要更多交叉行業(yè)的支持，體系龐大。希望紡織HR俱樂(lè)部能夠?yàn)榭缧袠I(yè)、跨領(lǐng)域的企業(yè)完成人才推薦和行業(yè)培訓(xùn)的職責(zé)，同時(shí)也希望學(xué)會(huì)和俱樂(lè)部能夠更多的關(guān)注行業(yè)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　
　　隨著沙龍的氣氛不斷熱烈，來(lái)自劍橋大學(xué)、英國(guó)埃塞克斯大學(xué)、其他企業(yè)的各界代表紛紛發(fā)言，表示支持紡織HR俱樂(lè)部的成立。希望俱樂(lè)部能夠?yàn)樾袠I(yè)服務(wù)為己任，分享交流為理念，總結(jié)交流人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，以主題沙龍、自由研討、專業(yè)培訓(xùn)等多種交流方式和手段來(lái)推動(dòng)各個(gè)行業(yè)人力資源的發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)借鑒各行業(yè)人力資源先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，整合紡織行業(yè)人力資源管理實(shí)踐，為人力資源管理者提供一個(gè)充分的交流平臺(tái)，最終幫助企業(yè)提供交叉行業(yè)的人才儲(chǔ)備與輸出服務(wù)，建立多元化的人才戰(zhàn)略培訓(xùn)體系，在人才管理與應(yīng)用方面又可以與各行業(yè)互為借鑒。同時(shí)發(fā)揮平臺(tái)作用，有效、精準(zhǔn)地幫助企業(yè)與高校聯(lián)動(dòng)，更好地完成校園招聘服務(wù)。
　　
　　沙龍最后，科技與人才服務(wù)工作委員會(huì)副主任王炳森做總結(jié)發(fā)言指出，當(dāng)前人才對(duì)紡織行業(yè)職業(yè)發(fā)展空間認(rèn)識(shí)是有局限性的，紡織行業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間與人才對(duì)行業(yè)的偏見(jiàn)和局限的認(rèn)知是造成人力資源配置不平衡的主要原因之一，紡織HR俱樂(lè)部授予重點(diǎn)企業(yè)的培訓(xùn)中心將成為日常工作重點(diǎn)之一，著重解決企業(yè)與人才之間的最優(yōu)配置。
　　
　　沙龍會(huì)結(jié)束后，幾家重點(diǎn)服裝企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人一同參加晚宴，對(duì)未來(lái)俱樂(lè)部的組建、日�；顒�(dòng)組織、掛牌培訓(xùn)中心等工作進(jìn)行深入的溝通。各企業(yè)代表期待紡織HR俱樂(lè)部早日開(kāi)展工作，為各企業(yè)間交流和企業(yè)招聘、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)提供更多資源和幫助。
　　
　　隨著活動(dòng)的結(jié)束，目前紡織HR俱樂(lè)部已經(jīng)進(jìn)入正式運(yùn)營(yíng)階段，未來(lái)將定期安排專題培訓(xùn)和交流。