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印度紡織業(yè)如何解決勞動力危機

 2011-7-13

  印度的紡織和服裝工業(yè)正艱苦努力減輕勞動力危機,這通過同不同的嫌疑工業(yè)培訓機構捆綁,同時在全國各地建立新的培訓中心來實現,這有助于紡織服裝部門留住技術工人。

  印度棉紡織品出口促進會(TEXPROCIL)的會長魯帕利亞說:“為扭轉勞動力缺乏,紡織工廠努力同工業(yè)培訓機構和其他私營機構捆綁在一起。為留住工人,工業(yè)界提供和改善了各種機制,遍布更多的另一,根據公司社會責任和分別培訓的方式執(zhí)行各種計劃!

  魯帕利亞還說,由于圣雄甘地國際農村就業(yè)保證法(MGNREGA)和服務部門的新機會的逐步出現,包括房地產部門,導致了國家勞動密集型的紡織工業(yè)的工人轉向其他部門。

  根據印度工商業(yè)聯合會的調查,接近45%的工業(yè)說他們的單位的產能僅利用了50-60%,這是由于勞動力缺乏。實際上,他們當中有30%的單位的利潤在萎縮,這是因為他們不能夠達成銷售目標。接近15%的單位正考慮將焦點轉向品牌建設,10%的單位說將很快將他們的生產單位遷移到內陸地區(qū),在那里可以以低工資得到工人。

  實際上,印度的紡織和服裝工業(yè)雇傭了3500萬名工人,附屬工業(yè)的人數與之相對。在2015年,紡織和服裝工業(yè)的員工人數有望上升到4700萬人。

  印度紡織工業(yè)聯合會(CITI)的秘書長奈爾顯示說:“我們正發(fā)起技術發(fā)展的工程,為紡紗、機織和加工部門的工人建立培訓中心!痹谟《劝l(fā)起培訓之后,只有那些自愿并且得到培訓的工人將提供給工業(yè)部門,補充紡織服裝部門的生產所需。

  奈爾先生表示,為扭轉紡織服裝工業(yè)的勞動力危機,許多公司利用不同的做法,最普通的是利用他們現有的工人,鼓勵他們從農村帶來生手,然后對他們進行紡織工作的培訓。

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