正確家紡營銷避免家紡創(chuàng)業(yè)失敗
企業(yè)新產(chǎn)品上市運作一段時間了,市場成績不理想,希望在營銷上得到突破性指導。問及需要幫助層面,答曰“產(chǎn)品體系,價格定位,促銷手段,營銷模式”,無一例外,把目光集中在了“下貨”這個關鍵點上,而從產(chǎn)品軌跡上看,也不過個把月的時間,短短時間內(nèi)為何如此急于“不惜一切手段的銷售出去呢?”更為可悲的是明明就已經(jīng)是山窮水盡,卻要遮遮掩掩,非表現(xiàn)出個要做大品牌的姿態(tài),而實際上卻是嗷嗷待哺。幾經(jīng)周折溝通直指要害,終于放下其外在的面子,坦言 “我們現(xiàn)在就是要銷售,哪怕一個城市10個點,一個點一天千元銷售,就是進賬,就可以”“只要是花錢的,哪怕再有效,什么投入我們都做不了,手頭剩下的運轉(zhuǎn)資金可以不過5位數(shù)”“之前資金到是一大把,幾百萬都砸進去了”
這不只是一家企業(yè)之言,也不是誰的縮影,而是中國超過60%甚至80%的中小企業(yè)家口身上經(jīng)常發(fā)生的事情。他們一邊有著可觀的起步資本和規(guī)模,一邊卻是窮困潦倒到了真正需要投入的時候一分不文。他們是典型的抱著富翁的飯碗出來的,卻在一頓自我式思想下肆意揮霍后回到乞丐的行列。不能說他們不懂營銷,而是他們太相信自我式的營銷方式而選擇盲目入市,最終毀了自己毀了企業(yè)。
錯誤1:沒把錢花在該花的人身上
這個錯誤不僅發(fā)生在富翁變乞丐的企業(yè)身上,95%的中國企業(yè)都不了解自己的品牌自己的產(chǎn)品到底該賣給誰?別人為什么消費我的產(chǎn)品?我如何能留住這些消費者保持忠誠度?譬如明明是只有知識性時尚女性才會購買的產(chǎn)品,偏偏在大媽和民工集中的地方銷售,且打著高端的價格說著“吃了就是好”的大眾賣點言論。另有甚者,反其道行之極端,只認為有錢人才是目標,俱樂部、會所、銀行、團購一切能夠撒網(wǎng)的地方都撒網(wǎng),結(jié)果,看起來的準消費者一個都沒人消費。前者的大眾路線和后者的集中人群卻廣撒網(wǎng)的路線反映了兩個極端,卻是中國企業(yè)市場化操作現(xiàn)在最為明顯的代表派系表現(xiàn)。無論是哪種,從精確營銷的角度上,都是燒錢的行為。
錯誤2:沒規(guī)劃好如何花錢
經(jīng)營企業(yè)和居家過日子是一個道理,不能有錢的時候想都不想的花,沒錢的時候四處混吃混喝。日子是要算計著過的,企業(yè)是要一點點做起來的。現(xiàn)在的市場儼然已經(jīng)不是80年代一招鮮的時代了,想要依靠純粹的廣告拉動就能成就品牌和銷量,或者大張旗鼓的鋪開局面拿終端數(shù)數(shù)都是不明智之舉。大廣告,大渠道是要靠錢砸靠時間熬出來的,而真正聰明的應該懂得小面積嘗試,不斷擴張,滲透營銷,把錢花在買賬的人身上才是根本。做怕的就是富翁變乞丐的企業(yè)家那般相信自我感覺,大刀闊斧的上線,然后悄無聲息的等待市場掉餡餅。
錯誤3:不知道怎么為能買賬的消費者花錢
對于一個新產(chǎn)品來說,消費者要的很多也不多。說很多,是消費者心理的那些硬件條件,譬如品牌知名度,產(chǎn)品包裝,功能,特點,等等,說不多,其實在這些許中,最重要的一點無非是你的東西和她的消費氣質(zhì)吻合在哪里,這個吻合點一定是一個焦點,而不是萬金油。偏偏,企業(yè)高空廣告12345,羅列一堆,地面部隊銷售人員教條式的又是12345,其他的完全忽略,試問,別談競爭如何,最簡單的道理換位思考,如果是你你會為自己的品牌和產(chǎn)品買單嗎?企業(yè)家看自己的產(chǎn)品永遠像父母看自己的孩子怎么看都是寶,但即便真是寶你花錢的目的不是把你的觀點強加給別人,而是告訴別人一種如何挖掘你的產(chǎn)品寶貝的地方的方法,這樣人人看它就都是寶。
支招1:先做規(guī)劃后做執(zhí)行
我們鄙視那些沒有執(zhí)行的規(guī)劃,但同樣我們更鄙視那些沒有規(guī)劃的執(zhí)行。因為前者如果失敗不過是思想的燒空,而后者如果失敗則就是甚至可能身家性命了。因而,我們強烈建議企業(yè),在市場執(zhí)行前,別以自我標準和歷史經(jīng)驗做標準,尤其是新品類,新劑型,新口味等等創(chuàng)新型產(chǎn)品,一定要把消費者研究透了,在設定渠道、市場推廣步驟,人員上位等花錢程序。我們不推崇漂亮的執(zhí)行細案,但可見性的規(guī)劃一定要有。
支招2:先做階段再做規(guī)模
甭管你是大企業(yè)還是小企業(yè),如今的市場都不允許任何一個企業(yè)盲目冒進。一定要選擇樣板市場進行嘗試,并且在樣板市場中還要下沉做樣板渠道,樣板店。以往我們說一個新品建立樣板市場3個月就可以出結(jié)果,現(xiàn)在我們要說我們必須有花1年的時間做一個樣板城市的經(jīng)營思想和行動。而后也不是立刻的全國擴張,而應該5-10-20-30的推進。只有扎實的階段推進,才有成熟穩(wěn)固的未來規(guī)模。
支招3:先建隊伍后做推廣
很多企業(yè)往往到了市場推廣的關口了,到了該向市場要成績的時候了,卻發(fā)現(xiàn)要么就是沒人,要么就是有人卻根本沒有事情做或者一事無成。其實對于一個企業(yè)來說,團隊就是決定著企業(yè)命脈的最重要因素。一個好的團隊可以為企業(yè)節(jié)省成本,提高效率,提升業(yè)績,反之,一切皆不可得。然,在對于團隊的把控中,我們的企業(yè)家不能一沒支持,二沒鼓勵,三沒認可,卻像對方要空手套白狼的成績。這與之任何企業(yè)和任何人都是不合理的。我們不能一邊說“我對這件事情有幾個建議供你參考,但你自己一定要拋開這些創(chuàng)新”一邊又在背后否定別人的思想甚至說些顛三倒四的指責。更不能明明幾個月甚至一年才可能出成績的事情10天8天的就逼著別人拿成績給你。最重要的不能既否定對方,又要侮辱對方的思想,且不提供任何支持卻要逼著別人做不可能實現(xiàn)的任務。聰明的老板不會做這些,這只能讓團隊像流水兵一樣,而團隊的更新和周折到頭來損失的不是個人只能是企業(yè)本身。尤其是新品,關鍵時期消費接觸了,認知了,卻因為人員的頻繁變動而擱淺,斷檔,最終因此做任何的彌補都是沒有意義的。事情誰做并無太多出入,關鍵是人。對企業(yè)來說,除了品牌,團隊才是最大的財富。
如果你還沒有糊涂卻正準備行動,那么看到別人的糊涂,希望你提前警醒,不要重蹈覆轍。如果你正在糊涂著,那么趕快掉轉(zhuǎn)槍口,別犯不該犯的錯,別在繼續(xù)錯下去,任何時候錯誤的馬上調(diào)整只會減少損失不會耽誤其他。如果你正身處糊涂其中無法自拔,看到老板的糊涂卻無法說服其調(diào)整,那么要快刀斬亂麻,因為這不只是葬送產(chǎn)品的命運,更是葬送你的前程。我們從不害怕服務一個沒有名氣或者剛剛起步的企業(yè)或品牌,但我們不能與那些恃才傲物,投機取巧,錯而不聽悔改,盲目自大的偏執(zhí)狂為伍。因為我們始終相信:越成功,越平和。
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