民企老板看過來——請端正心態(tài)

      天下熙熙，皆為利來；天下攘攘皆為利往——司馬遷《史記》

   

     天下之事，唯利難處，在利益面前找到了平衡也就找到一個人人生與事業(yè)的平衡。我想說的是處于發(fā)展初級階段的民企老板應該如何正確地處理與員工的利益關系。很顯然，我們經常遇到摳門的老板，想盡一切辦法克扣員工工資，或置員工利益而不顧。然而他們還可能做的冠冕堂皇，以一些所謂正當的理由，如為公司負責、發(fā)揚奉獻精神呀等等。呵呵，說起來可笑，這真是為公司負責嗎？

   

     讓我們來看看老板的這些行為會帶來什么？首先，利益受到損害的員工的工作積極性肯定有所下降，有的甚至會做出損害公司利益之事，因為公司不顧及他們的利益了他們何必再顧及公司利益呢！這樣，最終受損失的還是公司，何必呢？其次，老板這-全球品牌網-樣的行為可能會導致優(yōu)秀的員工辭職。想想看，公司付出精力培養(yǎng)員工還要支付工資，當他們可以給公司創(chuàng)造效益時卻因此離開了公司，我想受損失的不只是員工個人吧？就這兩點來看，老板因為一些小利益而不顧及員工利益的行為是多么的不明智呀！

   

     那么，為什么這么多的老板會如此做呢？有兩個方面：一是心態(tài)問題，二是社會誠信問題。

   

     作為老板，尤其是中國的，他們總以為自己在施舍員工，員工不應該從他們那里多拿一分。所以，當員工提出自己的利益時老板們的戒心就十分嚴重，而且總以為是員工想不勞而獲地占有他們的東西。這樣矛盾就經常發(fā)生，接著第二個問題就出現了。因為利益，老板與員工開始互相猜忌，互不信任，對方的任何行為都可能被彼此認為是有傷害的。當雙方合作的平衡因此被打破時，員工肯定會選擇走人。

   

     當然，這種事情并不能完全怪老板，但老板的某些方面的心態(tài)尤其是事關利益的一定端正，員工和老板其實是合作關系，合則兩利，分則兩損。否則，就會產生如上的惡性循環(huán)，不但留不住人而且發(fā)展不了。

 

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